本文摘要：一、什么是工伤保险? 工伤保险，是指劳动者在事情中或在划定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质资助的一种社会保险制度。
一、什么是工伤保险? 工伤保险，是指劳动者在事情中或在划定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质资助的一种社会保险制度。二、到场工伤保险有什么利益？到场工伤保险有以下利益：已到场工伤保险的职工发生工伤后，可以根据《工伤保险条例》的划定实时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗用度、工伤康复用度 、辅助器具设置用度和各项生活保障待遇等，生活保障待遇包罗一次性待遇和恒久待遇，从而解决职工工伤后医疗救治和基本生活保障等问题。
到场工伤保险，可以较好地维护伤残职工的正当权益，可以减轻企业肩负，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳定。三、工伤保险费由哪个部门征缴？凭据《河北省工伤保险实施措施》划定，工伤保险费由社会保险经办机构根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关划定征收。四、哪些单元和职工应当依法到场工伤保险？《工伤保险条例》第二条划定：中华人民共和国境内的企业、事业单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例划定到场工伤保险，为本单元全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
依照本条例划定享受工伤保险待遇的权利。五、如何管理工伤保险参保挂号? 凭据《河北省工伤保险省级统筹业务经办规程》的划定，用人单元自建立之日起三十日内，根据属地治理原则，向当地经办机构挂号征缴环节申请管理工伤保险参保挂号。
用人单元异地分支机构具备法人资格的，可以单独管理工伤保险挂号。用人单元跨统筹地域到场工伤保险的，应提供在注册地经办机构是否参保的证明质料。初次到场工伤保险的单元需准备以下资料：①单元的三证合一证书原件、复印件,单元法人的身份证原件、复印件,该单元所有员工签订的《劳动条约业务台账》，U盘。
（未与工商行政部门联网时应提供以上资料）；②到社保经办机构参保挂号科管理参保挂号；③工伤保险科将参保单元及参保职工信息录入工伤保险信息治理系统。六、职工发生工伤后怎么办?职工发生工伤后，用人单元应根据以下法式管理工伤保险待遇： 1、工伤事故发生后，用人单元的第一责任是对工伤职工接纳措施，使工伤职工获得实时救治。2、根据河北省工伤保险业务经办规程，参保单元职工发生事故伤害，参保单元可通过电话、传真等方式3日内向市人力资源和社会保障局行政科室和社保经办机构待遇审定环节举行工伤事故存案，并凭据事故发生经由和医疗救治情况，填报《职工事故伤害存案表》（表7-1）；3、因伤情危重转诊转院时或者继续治疗的填写《工伤职工医疗申请表》（表8-2）。
重特大事故按划定实时陈诉，逐级上报省经办机构存案。七、工伤职工就医历程中有哪些划定？工伤职工就医历程需要相识以下划定:1、工伤职工在认定前的医疗用度由用人单元垫付，工伤认定后切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院尺度的，由经办机构予以报销。
2、职工发生事故伤害时应到协议机构就医，情况紧迫时可以就近到未签订协议的医疗机构抢救，经抢救伤情稳定后仍需治疗的，应实时转到协议机构就医。3、工伤职工再次治疗时需要转诊、转院的，根据就近治疗、逐级转院的原则，由参保单元填写《工伤职工医疗申请表》（表8-2），报经办机构同意后管理转院。其中，工伤职工需转到我省行政区域外医疗机构就医的，由设区市经办机构同意后方可管理转院手续。4、工伤职工治疗期间发生超出工伤治疗规模的的医疗服务，如治疗因疾病或非因工伤所发生的医疗用度由工伤职工所在单元或其本人负担。
八、工伤职工如何管理工伤保险待遇支付手续？工伤职工按以下法式管理待遇支付手续：1、职工发生事故伤害或被诊断、判定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后（《认定工伤决议书》原件抄送经办机构一份）、《职工事故伤害存案表》（表7-1），参保单元应于30日内到待遇审定环节管理工伤职工享受工伤待遇资格确认，填报《工伤职工享受待遇资格确认表》（表7-2），于每月1-10日到社保局工伤科管理，并提供以下资料： （一）住民身份证复印件（由用人单元卖力审核原件并签章）； （二）近期免冠照片两张； （三）医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）、住院病历、医疗用度清单及收据； （四）《停工留薪期判定结论书》； （五）住民死亡医学证明书或其他死亡资料； （六）省经办机构划定的其他资料。2、职工被认定为工亡或一至四级工伤职工死亡后，有供养亲属的，应于30日内由参保单元管理工亡职工供养亲属享受抚恤金资格确认。
填写《工亡职工供养亲属享受抚恤金资格确认表》(表7-3)，并提供以下资料：（一）供养亲属住民身份证、户口薄原件及复印件；（二）供养亲属近期一寸免冠照片；（三）与工亡职工关系及生存状况的资料；（四）依靠工亡职工生前提供主要生活泉源的资料；（五）完全丧失劳动能力的提供劳动能力判定结论书；（六）孤儿、孤寡老人提供民政部门相关资料；（七）在校学生提供学校就读资料；（八）省经办机构划定的其他质料。九、职工发生工伤后有哪些待遇？职工发生工伤后可享受以下待遇：1、工伤医疗待遇：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具安装设置费；2、伤残待遇：一次性伤残津贴金，伤残津贴，生活照顾护士费。
单元排除条约的判定为5-10级伤残职工，按平定伤残品级的差别，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗津贴金，并由用人单元支付一次性伤残就业津贴金，同时不再享受其他工伤保险待遇。3、工亡待遇：一次性工亡津贴金，供养津贴金，供养亲属扶恤金；4、停工停薪期待遇：职工因工伤。
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